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Formas de melhorar o clima ético da organização

A ética exige que os funcionários pesem conceitos de certo e errado na tomada de decisões.

Mesmo as empresas com uma forte cultura ética podem encontrar atitudes, comportamentos e padrões de tomada de decisão dos funcionários que poderiam ser melhorados. Uma das chaves para mudar as atitudes e os comportamentos dos funcionários é ser o melhor exemplo, já que os funcionários precisam ver o quão bem você pratica as expectativas estabelecidas no seu código de ética. Além disso, há uma série de medidas que você pode tomar para melhorar o clima ético da sua organização.

Fortalecimento

Uma maneira de melhorar o clima ético da sua organização é dar aos funcionários mais poder sobre seu trabalho. Se os funcionários tiverem um código ético e mais controle sobre seus resultados de trabalho, eles provavelmente justificarão sua confiança neles para tomar a decisão certa. O empoderamento também pode produzir melhores resultados dos funcionários, como soluções mais criativas para problemas de negócios, quando implementados efetivamente. Dê aos funcionários uma razão para agir de forma mais ética e para serem mais inovadores – para manter sua autonomia em seu trabalho – e você também aumentará a eficiência da sua empresa.

Comunicação

Melhore as suas políticas e procedimentos de comunicação para que as informações fluam de forma mais suave e freqüente entre funcionários e gerentes. Por exemplo, atribua um gerente, especialista em RH ou equipe ad hoc para criar uma série de cenários de treinamento que ensinem os funcionários o que é certo para fazer em situações comuns em sua empresa. Esses cenários ajudarão os gerentes a comunicar os comportamentos éticos esperados com mais clareza. Além disso, facilite para que os funcionários relatem o comportamento antiético ao contratar um serviço externo para oferecer uma linha direta gratuita de relatórios e certifique-se de que todas as alegações sejam investigadas prontamente.

Disciplina

Você não pode esperar que todos os funcionários cumpram a política de ética sem algum tipo de disciplina. Exija suas consequências para violações da política de ética de forma uniforme, independentemente do status alto ou baixo do infractor. Se você não tiver tempo para fazer isso, delegue o trabalho a um gerente ou diretor de RH. Certifique-se de manter uma documentação cuidadosa sobre as violações dos empregados no caso de você ser processado por disciplinar ou encerrar um funcionário por uma violação ética.

mudança

À medida que você olha os comportamentos dos funcionários e aplica sua política de ética, você pode ver padrões de comportamento antiético. Isso pode indicar que algumas regras e procedimentos precisam ser alterados na organização, mesmo que afete maneiras de fazer coisas que economizem tempo ou dinheiro ou aumentam lucros. Do ponto de vista das empresas, as perdas a curto prazo devem ser superadas pela melhoria resultante na reputação de longo prazo de sua empresa.

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