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Evite essas armadilhas ao iniciar um novo trabalho!

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Começar um novo emprego é uma transição delicada. Quero dizer, afinal, você quer provar que você é um “ótimo contratado”, e você terá sucesso. No entanto, não é sensato chegar muito forte e encontrar como um “bulldog”. Afinal, você é novo, e enquanto quer demonstrar determinação e competência, você quer permanecer humilde durante esta transição.

Não importa quão experiente você possa ser, é importante lembrar na nova empresa que você está começando no “ponto zero”. Há um período de ajuste para todas as coisas novas. Seu trabalho é entender como eles fazem as coisas, como operar dentro dos confins da cultura de sua empresa e desenvolver relações de trabalho com todos.

Esteja ciente dessas armadilhas ao iniciar sua nova carreira:

GOSSIP DE LOCAL DE TRABALHO

  • Participar de fofocas de escritório nunca é uma boa idéia. Sendo o “novo garoto no bloco”, é fundamental para evitar essa conversa.
  • Tradicionalmente, leva cerca de 6 meses para completar uma transição. Para obter uma verdadeira sensação da cultura do escritório, e como operar dentro.
  • É importante construir relacionamentos com todos. Use um tom profissional para evitar comprometer seus pontos de vista objetivos. É bom ter amizades confiantes no trabalho e ser produtivo. Ao começar, você precisa se recusar a tornar-se muito pessoal e cauteloso porque, afinal, é seu local de trabalho.
  • Seja cuidadoso rotulando alguém com muita rapidez. Não selecione seus aliados ou inimigos antes de tomar o bom tempo para conhecê-los e determinar se eles podem ou não podem ser confiáveis.
  • Evite formar julgamentos sobre um colega de trabalho ou gerente.
  • Ouça quando os outros estão falando. Ao fazê-lo, você poderá lentamente formar sua própria opinião através dessas interações, e não pelo que você ouve em torno do “watercooler”.
    • Horas extras: você pode formar relações estreitas, confiantes e produtivas com colegas. No entanto, formar esses relacionamentos muito rapidamente pode ser onde os problemas começam.

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS PREMATURA

  • Você deixou sua posição antiga por um motivo. Portanto, abstenha-se de comentários como: “Na minha antiga empresa, faria isso assim …” Esses tipos de declarações não serão bem recebidos pelo seu novo time.
  • Juntar-se a uma equipe com uma mentalidade de pensamento de “Eu posso consertar X, Y & Z em uma semana” é simplesmente uma má idéia. E, é uma maneira rápida de se desviar do grupo. Trabalhe para entender a equipe através da humildade, escuta e aprende seu funcionamento interno. Esta abordagem irá um longo caminho tentando estabelecer confiança.
  • Nova empresa, nova equipe, nova cultura da empresa e novos métodos para atingir metas. Seja uma esponja. Absorva todas as informações e, com o tempo, você poderá entender de forma clara a melhor forma de ajudar a equipe.
    • Horas extras: você não deseja compartilhar pontos de vista com sua equipe. Há um espaço para sua perspectiva e unidade. Mas, é importante entender completamente a questão da equipe, as tentativas feitas para uma resolução e suas técnicas preferidas para lidar com as coisas. Cobrando com uma opinião pouco educada de suas tentativas e perspectivas, você poderia simplificar demais ou (sem saber) insultar seus esforços. Quando você acredita que você tem informações suficientes, uma ótima afirmação seria: “Na minha experiência, achei isso funcionar …”

Sobreconfiança

  • De volta ao equilíbrio delicado. Eu sei que você quer mostrar valor, dirigir e bater no chão executando = todas as coisas boas. Você deve ser sensível a não prejudicar o que a empresa ou a equipe fez até agora, e seus métodos para lidar com coisas dentro dos limites de sua cultura.
    • Horas extras: uma vez que todos conheçam você e vice-versa, a atmosfera relaxará. Você se tornará apenas um da equipe, e você pode compartilhar mais livremente seus pensamentos e até mesmo discordar. Leva tempo, em qualquer situação, para que as pessoas se conheçam. O local de trabalho não é diferente. Construa relacionamentos, fique longe das fofocas do escritório e prove que você é confiável. Isso acelerará a fase de ajuste para todos.

QUEIXO

  • Ok, então, demorou algum tempo para que você obtenha a chave do seu escritório ou a configuração de e-mail. Tenha cuidado com a queixa ou lamentação com os outros. Use as avenidas apropriadas para encontrar resolução nessas áreas. Não há necessidade de incluir seu gerente, ou seus superiores ainda … a paciência com lembretes amigáveis ​​é melhor neste momento. Quando as empresas a bordo, há momentos em que as pessoas estão a cargo de uma peça específica e está fora de sua “casa do leme”, o que pode fazer com que eles esqueçam, eles poderiam estar esperando por alguém para obter assistência, ou sua placa de trabalho poderia estar cheia e eles estão apenas tentando chegar a ele. Paciência e lembretes gentis = melhor método.
    • Horas extras: após o passar dos meses, você saberá melhor quem é responsável pelo que dentro do local de trabalho. Quando surgem problemas, você pode ir diretamente para o responsável pela resolução.

WRAP UP: Não importa se você está entrando em uma nova função de gerenciamento ou nível de entrada … você deve saber como se atualizar em uma atmosfera preexistente. Equilíbrio entre ser o candidato de qualidade que acreditam ter contratado, e um empregado humilde que está pronto para moldar a cultura das equipes. Horas extras, você será apenas um da equipe, mas para começar, você deve ser humilde, amigável, amável, ouvir e aprender, enquanto ganha a confiança daqueles que o cercam.

Evite essas armadilhas ao iniciar um novo trabalho!
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