Categoria: Formação e Carreira

Como fazer uma mudança de carreira bem sucedida

Fazer uma mudança de carreira geralmente significa investir seu tempo e dinheiro. Tal como acontece com qualquer investimento, é importante estar informado antes de fazê-lo. Antes de fazer uma mudança de carreira, aqui estão as etapas que você pode tomar para aumentar suas chances de sucesso.

1.  Decida se você precisa de uma mudança de carreira
Mulher de negócios trabalhando em tablet digital no convés de escritório com vista para a cidade

Antes de começar a pensar em fazer uma mudança de carreira, você precisa decidir se você realmente precisa de uma. Você só precisa encontrar um novo emprego , não uma tarefa fácil, mas certamente mais simples do que uma reforma de carreira completa.

2. Avalie-se

Se você decidir que uma mudança de carreira está em ordem, você precisará avaliar seus valores, habilidades, personalidade e interesses usando ferramentas de auto-avaliação , muitas vezes chamadas de testes de carreira . As ferramentas de auto-avaliação são usadas para gerar uma lista de ocupações que são consideradas apropriadas com base em suas respostas a uma série de perguntas. Algumas pessoas optam por ter conselheiros de carreira ou outros profissionais de desenvolvimento de carreira que os administram, mas muitos optam por usar testes de carreira gratuitos.

3 . Faça uma lista de ocupações para explorar

Examine as listas de ocupações geradas através do uso das ferramentas de auto-avaliação. Eles são provavelmente longos. Você quer encontrar uma lista muito mais curta, composta por entre cinco e dez ocupações. As ocupações do círculo que aparecem em listas múltiplas. Ocupações do círculo que você pode ter considerado anteriormente e que você considera atraente. Escreva essas ocupações em uma lista separada intitulada “Ocupações para explorar”.

4. Explore as profissões em sua lista

Para cada ocupação na sua lista, você quer analisar a descrição do trabalho, requisitos educacionais e outros, perspectivas de emprego , oportunidades de avanço e ganhos.

5. Continue reduzindo sua lista

Elabore sua lista de possíveis ocupações com base no que você aprendeu em sua pesquisa. Por exemplo, você pode não estar disposto a colocar o tempo e a energia na preparação para uma ocupação para a qual um grau avançado é exigido, ou você pode considerar os ganhos para uma determinada ocupação inadequada.

6. Conduzir entrevistas informativas

Neste ponto, você só deve ter algumas ocupações deixadas na sua lista. Agora você precisa coletar informações mais detalhadas. A sua melhor fonte dessa informação são pessoas que têm conhecimento de primeira mão das ocupações em que você está interessado.

7. Estabeleça seus objetivos

Até agora você deveria ter decidido sobre uma ocupação que você deseja seguir. É hora de colocar um plano no lugar para que você possa eventualmente encontrar um emprego nesse campo, mas primeiro você precisará definir alguns objetivos.

  • Estabelecendo objetivos
8. Escreva um Plano de Ação de Carreira

Agora que você definiu seus objetivos, você precisará decidir como alcançá-los. Um plano de ação de carreira ajudará a guiá-lo enquanto você persegue seus objetivos de longo e curto prazo.

9. Treine para sua nova carreira

Alterar sua carreira pode significar que você precisa se submeter a algum treinamento, mas você também pode ter habilidades transferíveis que você pode usar em sua nova carreira. Antes de embarcar em qualquer treinamento, descubra quais habilidades você já possui e quais você precisa adquirir. Aprender novas habilidades poderia assumir a forma de ganhar um diploma, fazer um estágio ou fazer cursos.

10. Diga adeus à sua carreira atual

Sua decisão de mudar de carreira pode ter se inspirado em uma perda de emprego . Nesse caso, você não precisa se preocupar em deixar seu emprego. No entanto, se você estiver atualmente empregado, você terá que sair do seu trabalho e lidar com algumas questões relacionadas a isso.

6 razões para mudar de carreira

Mulher de negócios que lê más notícias na reunião

A pessoa média pode esperar mudar de carreira pelo menos uma vez na vida dele. Uma das razões é que, às vezes, as pessoas não tomam decisões informadas ao escolher uma ocupação . Por exemplo, eles negligenciam uma auto avaliação que os ajudará a aprender sobre seus interesses, valores relacionados ao trabalho , tipos de personalidade e aptidões, a fim de descobrir quais ocupações são adequadas com base nesses traços.

Eles também fazem pouco para explorar as carreiras que estão considerando e, portanto, não sabem o quanto deveriam sobre elas.

Tomar uma decisão informada em relação à sua carreira certamente aumentará a probabilidade de que você esteja mais satisfeito com isso, mas mesmo se você fizer tudo certo, não há garantias de que a carreira que você escolher ao começar imediatamente é a que você quer permanecer para o resto da sua vida profissional. Isso é, afinal, um tempo muito longo. Mudanças em sua vida ou na economia podem influenciar se você quer ou pode permanecer na mesma carreira. Em algum momento, você pode encontrar-se querendo, ou precisando, seguir outro caminho. Aqui estão alguns motivos válidos para fazer essa transição.

Você deve considerar uma mudança de carreira se …

  • Sua vida mudou: quando você escolheu sua carreira de volta quando estava no início dos anos vinte, sua vida provavelmente era diferente do que é hoje. Por exemplo, você pode ter ficado solteiro então, mas tenha uma família agora. O que pareceu uma carreira emocionante que exigiu muitas viagens e longas horas, já não é viável. Isso faz você desejar mais tempo em casa, e é isso que você deve procurar quando você explorar novas carreiras.
  • O Job Outlook para o seu campo de carreira tornou-se fraco: quando você escolhe uma ocupação, um dos fatores que você deve considerar é a perspectiva de seu trabalho . O Escritório de Estatísticas do Trabalho dos EUA prevê se o emprego em uma ocupação crescerá, diminuirá ou permanecerá igual em uma década, com base em fatores econômicos atuais e previstos. Embora o futuro possa parecer promissor para seu campo quando você entrou, as mudanças na tecnologia, na economia ou na indústria podem impactar. Talvez as oportunidades de trabalho não sejam mais abundantes, e quando você pesquisa previsões futuras, você aprende que as condições continuarão a deteriorar-se. Você deve procurar uma ocupação que tenha uma perspectiva melhor.
  • Você está experimentando Burnout de trabalho: Mesmo uma carreira que você já amava pode usá-lo. Depois de anos de estar na mesma ocupação, você pode começar a experimentar burnout profissional . Antes de fazer algo erupção cutâneo, você deve tentar descobrir se você precisa de um novo emprego em vez de uma nova carreira . Às vezes, isso resolve o problema. Se não, provavelmente é hora de uma mudança maior. Não seria bom gostar de voltar a trabalhar?
  • Seu trabalho é muito estressante: algumas ocupações são inerentemente estressantes. Saiba sobre o estresse envolvido na ocupação que você está considerando e leve isso em conta quando você está escolhendo uma carreira. Se você se encontra lidando com o  estresse do trabalho que é demais para você lidar, pode ser hora de seguir em frente para preservar sua saúde mental e física.
  • Seu trabalho aborrece você : Outro fator a ser considerado ao escolher uma carreira são as oportunidades de avanço  e sua vontade de escalar a escada “corporativa”. Algumas pessoas ficam entediadas se trabalharam em seu campo por um tempo e não conseguiram avançar ou se eles se movimentaram o máximo que puderem. Se a sua carreira já não o desafia, perseguir uma outra pode ajudar a revitalizar a sua motivação.
  • Você quer ganhar mais dinheiro:  quando você compara carreiras, você deve pensar em compensação. Embora os ganhos mais altos não conduzam necessariamente a satisfação no trabalho, você vai querer ser digno de viver. Às vezes, suas necessidades e desejos mudam, e outras vezes os ganhos típicos de uma ocupação mudam. Se você não pode ganhar tanto dinheiro quanto você gostaria em sua carreira atual, procure um que tenha maior potencial de ganho. Basta lembrar de não permitir que seu desejo de maiores ganhos supera todos os outros fatores que levam à satisfação no trabalho .

Você ainda está indeciso quanto a mudar de carreira? Leve este questionário para ajudá-lo a descobrir. Pronto para embarcar em uma transição?

Desenvolvimento de carreira – Tudo que você precisa saber

Você está escolhendo ou alterando sua ocupação? Talvez você queira aprender mais sobre desenvolvimento de carreira em geral. Uma boa base começa com o básico. Saiba tudo sobre o que é o que é o que é esse processo que engloba toda a nossa vida.

O que é Desenvolvimento de Carreira?

Menino (3-5) presidente da reunião de negócios

Voltemos ao básico do básico – uma definição do próprio tópico. Qual é exatamente o desenvolvimento da carreira? Parece uma jornada na qual podemos escolher embarcar, mas, na realidade, é algo que todos passamos naturalmente à medida que nos desenvolvemos e amadurecemos. Como uma parte do desenvolvimento humano, é o processo pelo qual nossas identidades de trabalho são formadas. O desenvolvimento de carreira abrange toda a nossa vida, começando com o momento em que se torna consciente de diferentes ocupações e que as pessoas trabalham para ganhar a vida.

O que é uma Carreira, mesmo assim?

Usamos essa palavra o tempo todo, mas o que isso significa realmente? Tem alguns significados. Podemos usá-lo para descrever a ocupação ou a vocação. Por exemplo, “Carreiras em entretenimento incluem cantor, ator, músico e dançarino”. A palavra também pode ser usada para se referir à série de trabalhos que se realizou ao longo de sua vida, como “Quando Ann se aposentou aos 65 anos, ela teve uma longa carreira na medicina”. Os trabalhos incluídos na carreira, quando definidos dessa maneira, podem ser relacionados um ao outro, mas eles não precisam ser, por exemplo, “a carreira de Jim incluiu trabalhar como carpinteiro, representante de vendas e cozinheiro de curto prazo. ”

O que é Career Guidance?

O desenvolvimento de carreira ocorrerá sem qualquer intervenção, mas obter assistência pode ajudar a ajudá-lo através do processo de forma mais suave e com maior sucesso. A orientação profissional é o termo usado para se referir à combinação de serviços que ajudam as pessoas a navegar o processo. Inclui assistência para fazer uma escolha ocupacional e encontrar um emprego , além de outros serviços que o apoiarão no decorrer da sua vida profissional.

Quem pode me ajudar com o desenvolvimento de carreira?

Você pode, em várias ocasiões, pedir ajuda. Existem vários tipos de profissionais que podem fornecer orientação. Eles incluem conselheiros de carreira, facilitadores de desenvolvimento de carreira e treinadores. É imperativo, quando contrata um desses profissionais, considerar suas credenciais. Você quer certificar-se de que ele ou ela tem as qualificações adequadas e é treinado para fornecer a assistência que você precisa.

Posso fazer um teste que me dirá o que fazer com minha vida?

Imagine um teste que poderia dizer o que a carreira é melhor para você e tudo o que você tinha que fazer foi responder algumas perguntas. Isso não facilitaria muito a navegação por todo esse desenvolvimento de carreira? Infelizmente, esse teste não existe. Quando as pessoas se referem a ” testes de carreira “, o que eles realmente estão falando é a coleta de ferramentas de auto-avaliação que ajudam os indivíduos a descobrir seus interesses, tipos de personalidade , aptidões e valores. Eles podem usar o que eles aprendem sobre si mesmos para encontrar ocupações que são boas correspondências para indivíduos com esses traços.

Como faço para explorar minhas opções?

Depois de completar sua auto-avaliação , você ficou com uma lista de ocupações que parecem interessantes. No entanto, você provavelmente não sabe o quanto você deveria sobre muitos deles. É hora de começar a coletar informações. Vários podem apelar para você com base em suas descrições e ganhos. Certifique-se de descobrir quais são os requisitos educacionais para empregos de nível básico, bem como as perspectivas de trabalho . Você precisa saber suas chances de encontrar um emprego quando estiver pronto.

Por que eu preciso de um plano de ação de carreira?

Um plano de ação de carreira é um roteiro que o levará do ponto A para o ponto B. O ponto A é o momento, depois de fazer uma auto-avaliação minuciosa e investigar ocupações adequadas, você decide qual você deseja prosseguir. Você alcançará o Ponto B depois de ter cumprido todos os requisitos que permitirão que você comece a trabalhar na ocupação que você escolheu. Seu plano incluirá seus objetivos de longo e curto prazo e pode até levá-lo além do ponto B, à medida que você faz planos para o avanço da carreira.

Posso mudar minha carreira?

A carreira que você escolheu quando você tinha 18 ou 22 ou 30 pode não ser mais adequada para você. Talvez você não ache mais satisfatório ou a demanda por funcionários mudou e você não pode encontrar um emprego. Você pode mudar a sua carreira enquanto estiver disposto a fazer o que for necessário para se preparar para entrar em um novo campo. Assim como você fez – ou deveria ter feito – ao escolher a carreira que está agora optando por sair, investigue suas opções completamente antes de avançar.

 Colegas de 40 anos na oficina

Como fazer uma mudança de carreira aos 50 anos

Trabalhador de 50 anos

Com 50 anos, você está muito mais perto da idade de aposentadoria do que a idade que estava quando começou. Se você planeja se aposentar aos 67, quando você pode coletar seus benefícios completos da Previdência Social , você tem cerca de 17 anos restantes de sua carreira. Dependendo de como você se sente sobre o que faz para ganhar a vida, isso pode parecer um tempo muito curto ou uma eternidade. Como você está lendo um artigo sobre como fazer uma mudança de carreira aos 50, é mais provável que o último seja verdadeiro.

Sua ocupação pode não mais lhe proporcionar a satisfação que uma vez fez. Talvez você nunca estivesse feliz com isso e, finalmente, se sinta pronto para explorar outras opções. Neste ponto da sua vida, você pode se perguntar se o esforço que isso levará para fazer uma mudança de carreira  é mesmo valioso. Se você é 30 ou 50, você não deve gastar tempo trabalhando em uma carreira na qual você é infeliz. Sua idade, no entanto, desempenhará um papel importante na forma como você faz a sua transição e sua decisão sobre o que a carreira deve seguir em seguida.

Os prós e os contras da mudança de carreira às 50

Você pode se sentir confiante, aos 50 anos, que você pode assumir qualquer desafio que venha a sua maneira. Ou, você pode questionar se deseja começar de novo neste momento da sua vida. Com a aposentadoria no horizonte, você pode se perguntar se é sensato agitar as coisas. Pergunte-se se é melhor gastar todos os dias ansioso para ter cerca de duas décadas de idade.

Apressar a sua vida, como você ansiosamente antecipa não ter que ir trabalhar todos os dias não é a melhor maneira de viver.

Embora não haja garantias de que uma nova carreira fará com que você ame o trabalho, é improvável que você se torne mais satisfeito com o seu atual ao longo do tempo. Fazer uma mudança de carreira agora é muito mais simples do que fazê-lo mais tarde.

A satisfação profissional terá um efeito positivo na sua saúde, relacionamentos e vida em geral.

Estar na carreira errada é estressante e quem precisa disso? Não, não será fácil fazer a transição, mas se você fizer isso no caminho certo, não precisa ser tão difícil. Você só precisa decidir o que deseja fazer depois e se sua escolha é realista . Então você tem que descobrir como fazer tudo acontecer. Fácil? Na verdade não. Mas é possível.

O que é difícil sobre mudar de carreira em 50?

Aos 50 anos, há uma boa chance de ter algumas despesas. Você pode estar colocando crianças através da faculdade, enquanto também paga uma hipoteca. No mínimo, você pode ser responsável por aluguel e, possivelmente, empréstimos de carro e outras dívidas que você tenha acumulado ao longo dos anos.

A boa notícia é que você também pode economizar algumas poupanças. Qualquer coisa que seja líquida pode ser usada para ajudá-lo através de uma mudança de carreira. Não mergulhe na sua conta de aposentadoria no entanto. Haverá uma penalidade, e além disso, você precisará desse dinheiro mais tarde.

Entrar em um novo campo torna-se mais difícil com a idade. Isto é particularmente verdadeiro se você tiver que competir com trabalhadores mais jovens para empregos de nível inicial. Você pode enfrentar o viés de idade de alguns empregadores, mas muitos equiparam a idade com a experiência. Destacar suas habilidades transferíveis em seu currículo ajudará.

Como fazer uma mudança de carreira em 50

Você é mais provável que esteja satisfeito com uma determinada carreira se for uma boa combinação para seu tipo de personalidade, aptidões, valores relacionados ao trabalho e interesses. Portanto, antes de ir mais longe, você deve aprender sobre si mesmo fazendo uma auto-avaliação . Você pode contratar um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira para ajudá-lo nesta etapa. Descubra se sua biblioteca pública local oferece esse serviço de graça. Muitos fazem. Outra opção é entrar em contato com o escritório de serviços de carreira . Verifique com uma faculdade local ou com a que participou, o que pode fornecer serviços de carreira gratuitos para ex-alunos. Concluir uma auto avaliação irá deixá-lo com uma lista de ocupações que são um bom ajuste para você com base em suas características.

Em seguida,  explore as ocupações em sua lista. Embora uma ocupação pareça adequada, você tem outras coisas a considerar aos 50 anos.

Com apenas um pouco menos de duas décadas à frente de você para se instalar em uma nova carreira, o tempo que você gastará se preparando para isso é um fator mais importante do que seria se você tivesse feito isso anteriormente. Você deve evitar escolher ocupações que exigem muitos anos de educação ou treinamento. Enquanto você pode ocasionalmente ver uma história sobre alguém que fez uma  mudança de carreira na meia idade  e se tornou um médico ou advogado durante a década de 50, essa poderia ser uma escolha irreal por várias razões. No momento em que você terminar sua educação, você teria poucos anos para trabalhar para que seu investimento não pague. Você também pode enfrentar a tendência de idade tanto nas admissões quanto na obtenção de um emprego quando você se formar.

É muito mais prático escolher uma ocupação que aproveite suas  habilidades transferíveis  e não requer muita educação e treinamento adicionais. Com isso dito, se é o desejo do seu coração perseguir uma carreira que exige vários anos de educação e treinamento, e você tem recursos financeiros para fazê-lo, não deixe que nada o detenha.

Além disso, certifique-se de aprender sobre tarefas,  perspectivas de emprego e ganhos medianos . Avalie esses dados para ajudá-lo a escolher as ocupações mais adequadas da sua lista. Pense sobre os deveres do trabalho que você gosta e quais você não. Enquanto você não tem que amar todas as tarefas que você teria, você deve pelo menos estar disposto a fazer todas elas regularmente. Se algum dever de trabalho é um disjuntor, tire essa ocupação da corrida.

Ganhar muito dinheiro é bom, mas não vai deixar você mais feliz com uma carreira que tem poucas qualidades de redimir. Em vez de escolher a ocupação com os maiores ganhos, certifique-se de que o salário cobrirá suas despesas, que você economize e permita que você participe das atividades de lazer que você gosta. Considere também as perspectivas de emprego. Se você não conseguir um emprego, não é conveniente escolher essa ocupação.

Como obter o máximo de orientação profissional

aconselhamento de carreira

Em algum momento da sua carreira , você pode precisar de um conselho profissional. Talvez você esteja escolhendo uma carreira pela primeira vez ou quiser mudar  sua atual. Talvez você precise de ajuda com sua pesquisa de emprego. O aconselhamento de carreira pode ajudá-lo com esses e outros dilemas relacionados à carreira. Descubra como aproveitar ao máximo esse serviço muito valioso.

Escolha o Profissional de Desenvolvimento de Carreira Direito

Uma vez que você decide que precisa de aconselhamento profissional, você terá que encontrar alguém que possa providenciá-lo.

Há muitas pessoas que afirmam ser especialistas nesta área, então você deve ter certeza de encontrar alguém que tenha o treinamento adequado para ajudá-lo. Certifique-se de que a pessoa que você escolhe tenha treinamento em desenvolvimento de carreira. Ela pode ser um conselheiro de carreira , um facilitador de desenvolvimento de carreira ou um treinador de carreira. Por uma questão de simplicidade, neste artigo, nos referiremos ao provedor de serviços de orientação profissional como conselheiro de carreira ou simplesmente um conselheiro.

Evite receber ajuda de alguém que possa ter um motivo posterior. Por exemplo, um consultor de recrutamento ou de colocação em uma agência de emprego provavelmente não terá seus melhores interesses no coração. Seu trabalho é encontrar alguém para preencher posições abertas para não ajudar você a encontrar uma carreira satisfatória.

Compartilhe suas expectativas com o conselheiro

Ou antes de sua primeira reunião ou durante o mesmo, o conselheiro de carreira deve perguntar por que você quer se encontrar com ele. Explique bem as razões para agendar uma consulta.

Você precisa de ajuda procurando um emprego , por exemplo, escrevendo um currículo , organizando sua busca de emprego e preparando entrevistas? Você está pensando em mudar de carreira? A menos que você seja claro sobre suas expectativas, o conselheiro não poderá ajudá-lo. Se você não tiver certeza sobre o que precisa, informe-o também.

 Por exemplo, se você não sabe se você precisa de um  novo emprego ou de uma nova carreira , peça ajuda para descobrir.

Não esteja atrasado para o seu compromisso

Para obter o máximo de sua consulta, você deve ser pontual. Chegar no tempo permite que você aproveite completamente a sessão inteira. O conselheiro geralmente não poderá continuar a se encontrar depois de sua marcação estar programada para terminar porque outros clientes estarão esperando.

Não espere um conselheiro de carreira para lhe dizer qual é a melhor carreira para você

Mesmo o conselheiro de carreira mais bem treinado não será capaz de dizer o que a carreira é melhor para você. Você deve ser muito cauteloso com qualquer um que afirma que pode. Ela deve ser capaz de ajudá-lo a descobrir o que as carreiras são um bom ajuste, mas somente depois de fornecer-lhe muitas informações sobre você, incluindo seus interesses, valores relacionados ao trabalho, aptidões e tipo de personalidade. Isso será feito através da discussão e do uso de ferramentas de auto-avaliação .

Seja honesto

O aconselhamento de carreira só pode funcionar se você for sincero com o seu conselheiro. Não retire qualquer informação que possa afetar sua capacidade de alcançar seus objetivos . Por exemplo, se você está sofrendo de ansiedade e sabe que se precipitar de cabeça para uma busca de emprego irá exacerbá-la, que ele saiba que precisa se mover devagar.

Um bom conselheiro estará disposto a trabalhar no ritmo que você definiu. Se as dificuldades financeiras o impedem de obter o treinamento que você precisa para uma nova carreira, diga algo. Ele pode ajudar a direcioná-lo para bolsas de estudo e recursos de ajuda financeira.

Faça seu dever de casa

Alguns conselheiros atribuem tarefas a seus clientes para trabalhar entre as sessões. Por exemplo, ela pode pedir que você traga alguns anúncios de trabalho que lhe interessem ou podem pedir que você pesquise uma ocupação ou duas. Chegar às suas sessões com a sua atribuição concluída. Isso permitirá que você continue avançando.

Acompanhe o conselho do seu conselheiro

Você contratou um conselheiro porque precisava de ajuda. Enquanto você não tem que fazer tudo o que ele sugere, não seguir seu conselho significa que você está desperdiçando seu tempo e dinheiro. Se você achar que não está fazendo o que o conselheiro lhe diz para fazer, pergunte-se por quê.

Você está apenas preguiçoso, você tem medo de fazer uma mudança, ou você acha que está recebendo conselhos ruins? Se você realmente pensa que ele está lhe dando conselhos ruins, pode ser hora de encontrar um novo conselheiro.

Certifique-se de que você está fazendo o que precisa

Se você é como a maioria das pessoas, você não quer gastar uma quantidade infinita de tempo em aconselhamento. Você quer resolver os problemas que o trouxeram lá em primeiro lugar e, finalmente, cumprir os objetivos que você definiu para si mesmo. De vez em quando pergunte-se se está avançando. Você está saindo do conselho de carreira do que você queria? O conselheiro está atento às suas necessidades?

Lembre-se de que você pode não conseguir atingir todos os seus objetivos o mais rápido que você quiser, por exemplo, talvez você ainda não tenha um novo emprego, mas você está em uma posição melhor para obter um que você era quando começou? Se a resposta for “sim”, pergunte-se se você tem mais a ganhar para continuar a encontrar seu conselheiro. Se é “não”, pergunte-se se você poderia se beneficiar mais de tentar alguém novo.

5 coisas que você deve saber antes de fazer uma mudança de carreira da meia-idade

Mudança de carreira da meia-idade

Transitar para uma nova carreira pode ser difícil a qualquer idade, mas fazer uma mudança de carreira na meia idade vem com desafios adicionais. Por muitas razões, mudar sua carreira quando você está em seus 40 e 50 é muito mais difícil do que fazê-lo quando você está em seus 20 ou 30 anos. Quando você é de meia-idade, você tem mais responsabilidades, como uma hipoteca e a taxa de matrícula da faculdade de seus filhos, para considerar. Você pode hesitar em arriscar uma carreira estável para algo incerto.

Depois de passar, pelo menos, um par de décadas em uma carreira, você pode ter uma reputação estabelecida. Será difícil começar no fundo novamente. Aqui estão cinco coisas que você deve pensar antes de fazer uma mudança de carreira na meia idade.

1. Quanto Educação e Treinamento você precisa?

Você pode ter escolhido uma nova carreira que exige muito pouco reciclagem. Se você pode simplesmente transferir suas habilidades atuais para sua nova ocupação sem ter que adquirir novas, tudo sobre o qual você terá que se concentrar é a sua pesquisa de emprego . Quando você está olhando para entrar em uma carreira que requer um novo conjunto de habilidades, no entanto, você provavelmente terá que voltar para a escola ou passar por algum outro tipo de treinamento. Você está disposto a colocar sua energia nela? Quanto tempo será até que você possa realmente começar a trabalhar? Quando você está na década de 20, ou mesmo os seus 30 anos, isso pode não ser uma grande preocupação, pois você tem muitos anos à frente de você para trabalhar.

Se você está em seus 40 ou 50 anos, você deve se perguntar quanto tempo você deseja continuar trabalhando. Você terá que gastar muito tempo treinando para uma carreira na qual você só trabalhará por um curto período de tempo? O retorno do seu investimento será suficiente?

2. Você pode suportar os custos financeiros de uma mudança de carreira?

Uma mudança de carreira pode ser dispendiosa.

Se você tem que continuar sua educação, a taxa de matrícula é muito dispendiosa. Mesmo que você possa pagar, equilibrar o trabalho e a escola pode ser difícil. Você pode ter que cortar suas horas em seu trabalho para completar a escola em tempo hábil. Você está pronto para um corte salarial? Uma nova carreira geralmente significa começar na parte inferior. Isso poderia vir com um salário muito mais baixo do que o que você está ganhando no momento.

3. Você tem o apoio da sua família?

Passar por uma grande transição, como uma mudança de carreira na meia idade, exige muito apoio daqueles ao seu redor. Se a sua família não estiver a bordo, será difícil ter sucesso nesse empreendimento. Antes de embarcar em uma mudança tão grande, fale com seu cônjuge e filhos. Todos terão que entrar para tornar possível essa transformação. Pode haver menos renda disponível para fazer coisas como tirar férias e comprar coisas novas. Seu tempo livre será ocupado com a preparação para sua nova carreira. Os membros da família podem ter que ajudar com as tarefas domésticas.

4. Qual é a idade típica das pessoas que trabalham no campo que você está considerando?

Algumas indústrias estão cheias de trabalhadores muito jovens. As únicas pessoas, mesmo perto da meia-idade, podem ser as que estão na gestão . Eles estarão dispostos a contratá-lo para uma posição de nível de entrada se você estiver em seus 40 ou 50?

 Claro, a discriminação de idade é ilegal, como deve ser, mas isso não impede os responsáveis ​​pela contratação de comprometer. Seu único recurso será arquivar acusações contra os empregadores que se recusem a contratá-lo. Provavelmente não é o que você teve em mente quando decidiu se mudar para a carreira . Você queria entrar em uma nova carreira, não em uma batalha. Antes de avançar, investigue minuciosamente a ocupação que você está considerando e a indústria ou as indústrias que o empregariam. Fale com as pessoas que trabalham para descobrir se você tem uma chance decente de ser contratado.

5. Quanto tempo vai demorar para se tornar estabelecido em sua carreira desejada?

Quando você começa uma nova carreira, seu primeiro trabalho provavelmente será um nível de entrada. Depois de fazer isso por um ano ou dois, você provavelmente poderá candidatar-se a uma posição de nível superior.

Sua experiência de trabalho anterior pode ajudá-lo a avançar mais rápido do que seus colegas muito mais jovens que estão apenas começando, mas pode não. Sua experiência nesta nova carreira pode ser tudo o que conta. Pode demorar algum tempo até que você possa fazer o tipo de trabalho que você quisesse quando você tomou a decisão de mudar para essa carreira. Pergunte a si mesmo se você ficará satisfeito com isso. Sua resposta pode depender de quão longe você é da idade que deseja aposentar .

Como escolher uma profissão aos 40 anos de idade

Colegas de 40 anos na oficina

Com 40 anos, você está quase duas décadas em sua carreira. Se você continuou trabalhando na mesma ocupação em que você começou, você tem uma grande experiência por este ponto. Você pode ter feito progresso subindo a escada . Não dizer o quão longe você vai se você ficar na mesma carreira. Se você não gosta particularmente do que está fazendo. Ou talvez, você percebeu que você realmente não pode avançar mais e, apesar do fato de que você gosta de sua carreira, você não quer ficar preso em um beco sem saída.

O que você pode fazer? Você pode estar preocupado de que seja tarde demais para fazer uma mudança de carreira . Embora pareça trivial, nunca é tarde demais. Isso não significa que sua transição será simples ou que você pode fazê-lo sem fazer muito esforço. A mudança é difícil, mesmo se você se prepara bem para isso. A verdade é, porém, que trabalhar todos os dias, fazer algo que você não gosta, ou que não é gratificante, é muito mais difícil.

O que há de bom em fazer uma mudança de carreira em 40?

Muitas pessoas relatam um aumento de confiança quando chegam aos 40 anos. Poderia haver um melhor momento para fazer uma mudança de carreira do que quando você sente que pode assumir o que quer que seja?

Se você planeja se aposentar , como muitas pessoas fazem, aos 65 anos, você ainda tem 25 anos de trabalho em seu futuro. Mesmo que você tenha um par de anos para se preparar para uma ocupação diferente, você terá mais de duas décadas para gastar em uma carreira satisfatória, se tudo for conforme o planejado.

E se devido a necessidades financeiras, você tem que trabalhar até ter mais de 65 anos, você ficará grato por estar fazendo algo que você gosta.

Uma mudança de carreira afetará sua vida, saúde e relacionamentos, provavelmente para melhor. Não só é estar estressante na carreira errada, decidindo se a transição pode ser irresistível.

Depois de descobrir o que você vai fazer, provavelmente será um grande alívio.

O que torna as carreiras em mudança em 40 difíceis?

Os jovens de quarenta anos têm muitas responsabilidades que poderiam tornar esta transição mais difícil do que mudar de carreira às 30 anos . Aos 40 anos, você é mais provável ter filhos para quem você é financeiramente responsável. Você pode ter comprado uma casa nos últimos anos e ter uma hipoteca para pagar. A National Association of Realtors relata que a idade média dos compradores de casa pela primeira vez foi de 32 em 2016 (” Compradores pela primeira vez, Mulheres singulares ganham tração no inquérito do Comprador e do Vendedor de 2016 da NAR “. Associação Nacional de Agentes Imobiliários de 2016).

As despesas anuais são maiores para pessoas de 35 a 44 anos do que para pessoas de 25 a 34 anos. Ao contrário de uma pessoa de 30 anos que pode gastar US $ 6.200 em alimentos, US $ 17.900 em habitação e US $ 2.200 em cuidados de saúde por ano, um jovem de 40 anos pode ter que mergulhar em poupança se ele quiser se demorar do trabalho para preparar para uma nova carreira. Alternativamente, talvez seja necessário continuar a trabalhar na sua ocupação atual enquanto se prepara para uma nova.

Como fazer uma mudança de carreira em 40

Tente não ser desencorajado pelas dificuldades envolvidas na realização de uma mudança de carreira na meia idade. Se você decidir que deseja fazer essa transição , tente encontrar uma maneira de fazê-lo. Pode demorar um pouco mais do que seria se você fosse 10 anos mais novo, mas se você fizer isso direito, provavelmente valerá a pena. Uma vez que este será um esforço empolgante, é sempre tão importante ter certeza de que você pensa muito em escolher uma nova carreira .

Uma auto-avaliação , seu primeiro passo no processo de planejamento de carreira , permitirá que você aprenda sobre seus interesses, tipo de personalidade, aptidões e valores relacionados ao trabalho. O que você descobre aos 40 anos pode ser bastante diferente do que você teria desenterrado se você tivesse feito essa avaliação quando era mais jovem. Então, se você se lembra de ter feito um ” teste de carreira ” quando estava no colégio ou na faculdade, não se preocupe em procurar seus resultados.

 Faça isso novamente. Quando você concluir esta etapa, você terminará com uma lista de opções adequadas.

Aproveite para explorar as ocupações em sua lista. Sua auto-avaliação pode indicar que uma carreira é uma boa combinação para você com base em seus traços, mas aos 40 anos, você tem outras coisas a considerar. Por exemplo, suas responsabilidades financeiras podem não permitir que você cometer muito dinheiro para  treinamento e educação . Com uma família a cuidar, passar muito tempo estudando pode não ser algo que você quer fazer agora. Falando em preparação, enquanto você ainda tem aproximadamente 25 anos de carreira, talvez você não queira esperar vários anos antes de começar a trabalhar em sua nova ocupação. Se você deseja fazer uma transição para uma nova carreira com bastante rapidez, você deve escolher uma que não requer muita preparação.

Uma das melhores coisas sobre seus anos acumulados de trabalho é que você tem muita experiência. Você pode estar pensando: “o que minha experiência vai fazer comigo se mudar para uma nova carreira?” Duas palavras: habilidades transferíveis. Estes são talentos e habilidades que você adquiriu ao fazer um tipo de trabalho que você pode usar em outro. Para algumas carreiras, você pode até mesmo substituir suas habilidades transferíveis para treinamento formal. Ao decidir entre uma carreira que requer uma escolaridade adicional e uma para a qual você pode usar suas habilidades transferíveis, você pode decidir escolher o último. Isso permitirá que você faça a transição mais rapidamente e com menos esforço, na idade em que você deseja limitar suas despesas de tempo, energia ou dinheiro. Isso não quer dizer que você não deve escolher uma ocupação para a qual você terá que preparar formalmente, mas é bom ter opções.

Além de obter os fatos sobre os requisitos educacionais, também saiba sobre os deveres, as  perspectivas e os ganhos médios . Depois de reunir todos os seus dados, avalie-o para decidir quais ocupações são mais adequadas. Compare os deveres do trabalho para decidir quais os que você gosta e quais você não. Se houver alguma tarefa que não possa ver a si mesma, lembre-se de que você não precisa amar cada uma delas, mas você deve estar disposto a fazê-lo – remova a ocupação da sua lista. Certifique-se de que o salário cubra suas despesas, que contribua para economias e permita que você faça coisas que você gosta, por exemplo, viajar. Você também deve considerar as perspectivas de emprego, porque se a sua capacidade de conseguir um emprego será limitada, outra ocupação será uma escolha melhor.

Escolhendo um caminho de carreira

O básico de escolher um caminho de carreira. Como decidir!

Existem muitos métodos diferentes que você pode usar quando se trata de ajudar o adolescente a escolher e planejar sua carreira de forma eficaz, mas uma maneira fácil de abordar o assunto é usar essas três etapas simples:

  1. Refletindo – ajudando seu filho adolescente a pensar sobre o que os faz marcar de uma perspectiva de personalidade, identificando o que eles estão curiosos, quais habilidades eles gostam de desenvolver e usar e o que os motiva. Também ajuda se eles pensam sobre o que eles e por quê. Ser claro sobre o que eles não gostam ou são menos bons também é importante para garantir que eles não acabem fazendo um trabalho que não lhes seja adequado.
  2. Explorando – apoie-os à medida que descobrem sobre os diferentes cursos, esquemas de treinamento e empregos que eles poderiam seguir em direção a que eles se sentem atraídos, e
  3. Planejamento – trabalhando com eles para classificar as diferentes opções abertas para eles em ordem de prioridade para que eles possam decidir quais as etapas que eles precisam para avançar efetivamente.

Passo 1 – Refletindo sobre si mesmo antes de escolher uma carreira

Antes de começar a planejar sua próxima jogada e começar a escolher um caminho de carreira, seu filho precisará descobrir mais sobre seus próprios interesses, gostos e desgostos. Eles poderiam começar respondendo as perguntas abaixo e fazendo sua própria lista à medida que elas se dirigiam.

Quais são os seus interesses? O que eles gostam de fazer na escola ou no seu tempo livre? Por exemplo, eles podem gostar:

  • arte
  • música
  • Esportes
  • escrevendo histórias
  • cuidar de animais de estimação
  • jogando jogos de computador
  • socializar com amigos

Quais são as suas habilidades? Em que tipo de coisas eles são bons, na escola ou nos seus tempos livres? Por exemplo, eles podem ser bons em:

  • Ciência
  • Matemáticas
  • falando e escrevendo
  • usando computadores
  • trabalho criativo, como pintura ou música
  • tarefas práticas, como fazer modelos ou reparar coisas
  • pesquisando informações para um projeto

Quais são as suas qualidades pessoais? Como eles são como uma pessoa? Por exemplo, eles poderiam ser bons em:

  • gerenciando seu tempo e cumprindo prazos
  • Trabalhando bem com outras pessoas
  • Planejando à frente
  • conversando com grupos de pessoas
  • juntando-se a discussões
  • cuidar de outras pessoas
  • chegando com idéias originais
  • ouvindo os pontos de vista de outras pessoas

NB: você ouvirá estas chamadas habilidades “genéricas”, “suaves” ou “transferíveis”. Seja lá o que você chamar, eles são muito altos na lista de prioridades dos empregadores !

Como eles gostam de aprender? Diferentes opções oferecerão diferentes maneiras de aprender. Por exemplo, alguns cursos de educação serão principalmente baseados em sala de aula, enquanto outros envolverão colocações com empregadores ou trabalhos de projetos práticos.

Se eles gostam de aprendizagem baseada em sala de aula com exames, eles podem querer fazer um curso de educação geral como A Levels na sexta forma ou na faculdade. Se eles preferirem o trabalho de projeto prático com a experiência de trabalho prática, eles provavelmente estarão interessados ​​em um curso vocacional como um NVQ ou BTEC que também estão disponíveis em sexta formas ou faculdade. Há mais sobre essas qualificações alternativas na seção sobre qualificações de educação adicional .

Se eles gostam do som de aprender novas habilidades enquanto trabalham e obtendo qualificações para o trabalho que estão fazendo, eles podem estar interessados ​​em um aprendizado, um estágio ou um trabalho com treinamento. Você pode encontrar mais informações na seção de Aprendizagem .

Se eles preferem aprender passo a passo a seu próprio ritmo, em uma classe pequena, ao mesmo tempo em que ganham algumas habilidades diárias úteis .

Passo 2 – Explorando carreiras

O mundo do trabalho está mudando o tempo todo. Para ajudá-los a planejar sua carreira, eles precisarão descobrir mais sobre o tipo de empregos que estão lá fora, e quais podem ser grandes no futuro. Para obter alguma inspiração, eles poderiam ver esses sites, que apresentam videoclipes e estudos de caso de pessoas em muitas carreiras diferentes.

Para uma abordagem abrangente, o site do Serviço Nacional de Carreiras possui mais de 800  perfis de trabalho . Eles podem olhar para famílias de trabalho ou usar a facilidade de pesquisa para descobrir mais sobre carreiras.

Muitos dos empregos simplesmente não existiram há uma geração e desenvolveram um resultado de novas tecnologias, engenharia e pesquisa, o que é uma das razões pelas quais pais, cuidadores e professores podem encontrar um desafio para fornecer conselhos apropriados.

A escola ou faculdade de seu filho é responsável por garantir que os conselhos de carreira estejam disponíveis para seus alunos. Infelizmente, a provisão depende do financiamento e, portanto, é irregular, embora muitas vezes eles tenham programas de carreira como Kudos e Careerscape de Cascaid, eClips ou Launchpad para ajudar os alunos a explorar suas próprias idéias e interesses de carreira e descobrir sobre centenas de empregos diferentes para que eles possam decidir que tipo de carreira pode adequá-los.

Uma vez que eles tenham algumas idéias de carreira, eles poderiam tentar listar aqueles que estão mais interessados ​​e por que eles gostam do som deles.

Uma nota de cautela

A experiência nos diz que, enquanto esses programas fornecem pontos de partida úteis, eles não substituem boas discussões de carreira que incentivem um nível mais profundo de reflexão proposital para garantir que seu filho faça escolhas profundas e duradouras em vez de decisões de superfície que, mais tarde, possam se arrepender.

Também esteja ciente de que o governo prevê que 40% de todos os empregos nos próximos dez anos exigirão um diploma e o nível de empregos não qualificados cairá de forma dramática, de modo a garantir que seu filho adolescente entenda isso ao fazer suas escolhas.

Passo 3 – Planejando uma carreira

Uma vez que eles encontraram os trabalhos que lhes interessam, incentive-os a responder as seguintes quatro perguntas:

  1. Posso iniciar esta carreira diretamente da escola? Isso pode depender das qualificações que eles têm ou se prevê para obter quando saem da escola. Lembre-se, a maioria dos empregos atualmente pede algumas qualificações. O Aumento da Era da Participação (RPA) significa que eles ainda podem ir direto para um emprego, mas deve haver algum treinamento reconhecido como parte desse trabalho.
  2. Eu poderia fazer um aprendizado ? Para algumas áreas de trabalho, um aprendizado é uma das principais formas de iniciar sua carreira. Eles podem precisar de algumas qualificações antes que possam começar um aprendizado .
  3. Preciso obter mais qualificações para esse tipo de trabalho? Eles podem precisar ganhar mais qualificações na escola, na faculdade ou mesmo na universidade. Descubra quais os assuntos e os tipos de qualificação que eles podem precisar.
  4. Preciso construir minha confiança e habilidades? Eles podem não se sentir prontos ainda para iniciar um curso de nível superior, aprendizado ou trabalho.

Tenha um plano de backup!

Mesmo que eles tenham sua carreira ideal em mente, é uma boa idéia pensar em outras opções para o caminho da carreira, caso as coisas não funcionem da maneira que planejaram. Isto é especialmente importante se eles estão visando um curso ou uma carreira muito popular.

Por exemplo, se eles não obtêm as notas que esperam ou não há lugares disponíveis no seu aprendizado escolhido, eles precisarão ter uma boa alternativa para se recuar.

Peça-lhes que pensem sobre suas escolhas de carreira alternativas e tenham uma segunda ou terceira opção pronta no caso de seus planos precisarem mudar. Esta poderia ser uma escolha de carreira diferente, ou talvez uma rota diferente para sua carreira de primeira escolha – ou similar.

5 perguntas que o ajudarão a escolher a carreira certa

Muitas escolhas nem sempre são boas, especialmente quando se trata de escolher sua carreira. Use essas perguntas de busca de alma para decidir qual caminho é ideal para você.

Dê uma olhada na maioria dos perfis do LinkedIn, e é claro que o tradicional plano de carreira de três passos (faculdade de pós-graduação, obter um emprego, trabalhar o caminho até a escada para os próximos 40 anos na mesma empresa) está desatualizado. Os profissionais de hoje trocam títulos de trabalho como crianças que negociam lanches na mesa do almoço, trocando entre muitas empresas, equipes e indústrias ao longo de suas carreiras.

O lado positivo dessa tendência é que, como um jovem profissional, você terá muitas opções ao longo de sua carreira . A desvantagem é que nem todas as escolhas são necessariamente boas, e ter demais pode paralisar.

Por que colocar todos esses dados em um só lugar?

Como mapear o número de oportunidades de trabalho em um determinado campo versus salários em potencial versus a estabilidade do mercado para os próximos anos, você pode garantir que você esteja investindo em uma carreira que não será um beco sem saída . À medida que o mercado de trabalho continua a mudar devido a mudanças na tecnologia e na economia, escolher o caminho certo desde o início pode ajudá-lo a evitar o estresse emocional e financeiro na estrada.

Claro, você deve considerar outros fatores ao tentar decidir qual carreira prosseguir. A ferramenta interativa acima é apenas uma parte do quebra-cabeça; É melhor usar como base para se fazer outras perguntas cruciais e tentar responder a pergunta antiga: ” Qual carreira é certa para mim ?”

Aqui estão algumas ótimas perguntas a serem feitas enquanto você decide:

1. O que você é bom e o que você ama?

Sim, eu sei. Você ouviu a linha “seguir sua paixão” desde o dia em que nasceu. Enquanto algumas pessoas têm uma paixão clara, muitos de nós nos perdemos no ” quebra-cabeça de paixão ” , paralisado com medo de que não o façamos corretamente se não tivermos um objetivo de carreira incansável para perseguir obsessivamente. E mesmo que você tenha paixão, as chances são altas, é algo vago e fora de alcance, como se tornar o próximo Stephen King.

O problema não é a idéia de perseguir coisas que você é bom e que você ama; É que suas aspirações são muito amplas e difíceis de agir. Pense em suas paixões como ponto de partida. Se você quer ser o próximo Stephen King, quebre essa paixão na escrita e na edição. Em seguida, faça um “inventário de habilidades” para determinar exatamente o que você traz para a mesa.

Você é bom para fornecer feedback e treinamento de outros escritores? Então, tornar-se professor de escrita ou tutor pode ser ideal para você. Que tal realmente cavar em um assunto, sintetizar uma tonelada de pesquisa e orientar a direção editorial? Então, tornar-se um escritor ou editor de tecnologia pode ser um ajuste melhor.

Seu inventário de habilidades pode assumir a forma de uma lista de verificação, um currículo simplificado ou entrevistas com amigos, familiares, mentores e ex-empregadores que podem fornecer uma perspectiva externa. Você pode então retornar a uma ferramenta como a fornecida acima e combinar mais cuidadosamente suas habilidades e interesses com os títulos de trabalho, reduzindo-se sobre aqueles que são os mais adequados para você e têm as melhores perspectivas de crescimento.

2. Você está focado em promoção ou prevenção?

Sentir-se motivado é um aspecto essencial da satisfação no trabalho. Mas causas de motivação variam muito de pessoa para pessoa. Em geral, tendem a haver dois tipos principais de motivação: centrada na promoção e focada na prevenção .

Os profissionais centrados na promoção são criativos e empresários clássicos. Eles trabalham rapidamente, aproveitam novas oportunidades e pensam de forma abstrata. A desvantagem é que eles podem ser impulsivos, excessivamente otimistas e são susceptíveis de cometer grandes erros.

Os profissionais focados na prevenção são exatamente o oposto, focados em manter o status quo e proteger tudo o que eles trabalharam. Esses profissionais preferem planejamento, confiabilidade, rigor e pensamento analítico.

Embora tenhamos necessidade de um pouco de pensamento orientado para a promoção e a prevenção, é importante determinar de que jeito você se inclina antes de mergulhar em uma carreira. Uma pessoa centrada na prevenção, por exemplo, faria muito melhor como desenvolvedor em uma grande corporação do que lançar sua própria inicialização. Uma pessoa orientada para a promoção provavelmente se sentirá sufocada em um 9-a-5 tradicional, prosperando em vez disso em um ambiente mais criativo com maiores riscos e maiores recompensas.

3. Qual é o melhor ambiente para o seu tipo de personalidade?

Por razões semelhantes, muitas vezes é útil fazer testes de personalidade ainda mais profundos, como o Myers-Briggs . Isso ajudará você a identificar exatamente o que você precisa em seu ambiente de trabalho para prosperar . Particularmente importante é determinar se você é mais um introvertido ou um extrovertido, pois os dois tipos de personalidade diferem amplamente em suas necessidades.

Um introvertido, por exemplo, pode ser mais atraído por um papel de pesquisa mais silencioso, enquanto um extrovertido prosperará em um escritório de vendas ocupado e alto. Falar em público, a quantidade de trabalho em equipe exigida e o contato freqüente com os clientes também são fatores a serem considerados.

4. Que tipo de estilo de vida você quer?

A maioria dos empregos começa com pelo menos alguns anos de trabalho duro em salários mais baixos do que você gostaria. O que é mais importante é olhar para as pessoas bem em uma carreira para determinar se o estilo de vida que eles lideram é desejável para você. Alguns fatores que você pode querer considerar incluem a quantidade de controle que eles têm em seu próprio tempo, seu salário e a quantidade de viagem envolvida, entre outros fatores.

Eu não estou dizendo que você precisa ter um objetivo distinto como “US $ 150.000 por ano ou o busto”. Estou dizendo que o que é aceitável para você é altamente individual, e é importante fazer o que o tornará mais confortável .

Se dar de volta à comunidade lhe oferece mais satisfação no trabalho , talvez seja um assistente social com um salário relativamente baixo irá satisfazer suas necessidades. Mas se você preferir desativar o trabalho no final do dia e viver sua vida “real”, incluindo comer fora, viajar e jogar, então talvez um objetivo salarial mais alto seja mais apropriado.

Mais uma vez, são coisas que você pode descobrir à medida que você vai.

5. Onde você quer viver?

Embora não seja essencial para cada tipo de carreira, determinar onde você quer viver pode ser uma parte importante do processo de busca de carreira. Isto é especialmente verdadeiro para empregos focados em certas regiões. Se você quiser trabalhar na indústria de revistas, então você provavelmente precisará se mudar para a cidade de Nova York. Agricultor de trigo? O Centro-Oeste. Antropólogo? Apenas em qualquer lugar.

Além da região geográfica, pense novamente sobre o estilo de vida oferecido nos lugares onde você irá . Você procura um estilo de vida metropolitano com restaurantes e atrações culturais em cada esquina? Ou você precisa da beleza e silêncio de um ambiente rural?

Decidir qual a carreira ideal para você pode ser um processo irresistível. Em vez de se concentrar na identificação de um caminho direto, primeiro determine suas próprias necessidades e objetivos, e depois sincronize suas descobertas com o que o mundo tem para oferecer.

Algumas formas de incentivar a felicidade e o envolvimento dos funcionários

 

Trabalho em equipe

Como líder das pessoas que você precisa para incentivar a felicidade em todas as facetas do seu negócio. Aqui estão algumas técnicas comprovadas que ajudarão sua empresa a ser feliz e bem-sucedida.

Estes são conceitos que são fáceis de entender, mas podem ser difíceis de aplicar para a cultura da sua empresa. Eu vou dividi-los para que você possa usá-los em sua empresa.

1. Seja feliz

Ser feliz por si mesmo às vezes pode ser mais difícil do que fazer outra pessoa feliz. Se você não sabe como se sentir feliz, será muito difícil ajudar as pessoas a serem mais felizes. É por isso que acredito que suas paixões devem guiar muitas das suas escolhas.

Você tem que encontrar o que o faz feliz no trabalho e tentar fazer mais disso. Se você é um gerente e perca um certo aspecto do seu antigo trabalho (ou seja, mais interação do cliente), tente fazer mais projetos de interação com o cliente e dar uma parte do seu trabalho que não gosta de um funcionário que gosta do tipo de trabalho que você não.

Lutei com a felicidade do meu próprio trabalho porque não assumi a responsabilidade pelas minhas próprias emoções. Eu deixaria minhas emoções correrem desenfreadas, causando-me muito mais dor do que eu precisava suportar. Leia o que eu faço se eu não estou feliz no trabalho? para ter uma melhor idéia de como ser mais feliz em seu trabalho.

2.  Ajudar as pessoas a verem o progresso delas

As pessoas querem ver que seu trabalho árduo é fazer a diferença na vida das pessoas. É por isso que os zeladores apreciam o trabalho deles. Eles sabem o que se espera deles e como cumprir essas expectativas.

Isso é o que a maioria das pessoas precisa do seu trabalho. Eles querem saber que, no final do dia, seu trabalho duro importava. Por que você acha que os professores são pagos mais pelo trabalho árduo. A maioria deles não o faz pelo dinheiro. Eles fazem isso porque vêem o crescimento diário de seus alunos e acreditam em seu propósito.

Você pode mostrar às pessoas o seu próprio progresso ao reconhecer o seu árduo trabalho. Quando você percebe que eles conhecem seus assuntos de trabalho.

 

3. Mostre às pessoas a autonomia que já possuem

As pessoas querem mais liberdade. A liberdade de fazer o que eles sentem está certo. Isso lhes permite viver seus valores fundamentais e aproveitar seu trabalho.

O que muitos funcionários não percebem é que eles têm autonomia.

Você precisa informar seus funcionários sobre as vantagens que talvez não estejam usando. Faça-os conscientes das quebras que podem levar, porque ajudará a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. Informe-os sobre qualquer coisa que a empresa forneça que possa torná-los mais felizes.

Se a empresa for muito rígida, faça algumas alterações. Vivemos em um mundo diferente em comparação com apenas dez anos atrás. Se você quiser manter funcionários excelentes, então você deve considerar permitir-lhes mais liberdade e flexibilidade, desde que obtenham resultados.

 

4. Ouça e responda às suas emoções, não apenas seus problemas

As pessoas muitas vezes se queixam apenas para serem ouvidas. Eles não necessitam necessariamente de soluções; Eles querem empatia.

A próxima vez que um funcionário vem falar com você sobre outro funcionário, dê-lhes o que eles precisam emocionalmente. Deixe-os saber que pode ser um trabalho difícil com (preencha o colega de trabalho difícil aqui). Permitir que eles ventilem.

Se eles pedirem uma solução, então você pode tentar encontrar um juntos, mas na maioria das vezes eles só precisam de um impulso emocional, ao invés de consertar seu problema.

5. Pare Deixar Assholes Ditar a Cultura da Empresa

Um asshole pode causar estragos em todo um departamento ou organização. Eles são miseráveis ​​e eles querem que todos os outros sejam miseráveis ​​também.

O trabalho de qualquer líder é impedir essas pessoas de trazer todos os outros para baixo. Isso pode significar ajudar essa pessoa a reconhecer seus problemas e encontrar uma maneira de se tornar feliz. Se isso não funcionar, você pode precisar deixá-los ir.

A única maneira pela qual a cultura da empresa apoiará um ótimo trabalho é se todos se tratam com respeito.

6. Incentivar amizades

As pessoas precisam ter amigos no trabalho. Se não o fizerem, eles são muito menos propensos a permanecer em um emprego, se sentir feliz e ser criativos.

“Entre os 3 em cada 10 trabalhadores que concordam fortemente que têm um melhor amigo no trabalho, 56% estão noivos, 33% não estão envolvidos e 11% estão ativamente desativados ao ponto de envenenar a atmosfera com a negatividade. Aqueles que não têm um melhor amigo têm slim 1-em-12 chances de estar entre os engajados. Pior, o melhor amigo não pode suportar uma chance em três de se desativar ativamente. Isso significa que eles podem ameaçar o sabotagem ou de outra forma se tornar um sério obstáculo para o sucesso da empresa. “- Del Jones of USA Today Melhores amigos para negócios

Um gerente deve incentivar seus funcionários a sair um com o outro. Quanto mais pessoas passam um com o outro, mais provável são encontrar maneiras de gostar uns dos outros.

É útil se você cria oportunidades para as pessoas se reunirem fora do trabalho para que elas possam se unir. Se você é o seu superior, então eles podem não ser capazes de relaxar quando você estiver lá, então colete e tire. Sim, eles podem se queixar de você depois de sair, mas é importante que eles encontrem um terreno comum, mesmo que esteja fazendo piadas às suas custas.

Acredite-me, eles serão mais solidários, mais felizes e um time mais forte como resultado.

7. Reconheça trabalho duro

Um chefe que aprecia trabalho duro, e não apenas o resultado final é um chefe melhor. A psicologia por trás disso é simples. Se você mostrar às pessoas que você está grato quando trabalham duro, eles são mais propensos a aproveitar o processo.

Muitos chefes só apreciam o resultado final. Se o resultado final for ruim, então a confiança e moral do funcionário terá um sucesso.

Mostre às pessoas que você se preocupa com seu esforço, e não apenas com os resultados, e você verá uma melhora na produtividade.

 

 

 

8. Os bons gerentes estão conscientes de suas limitações, bem como pontos fortes

Se eles sabem que não lidam bem com os conflitos e se inclinam para a evasão, então espero que eles tenham a integridade e a coragem para reconhecer suas limitações e lidar com suas coisas uma prioridade ao aprender resolução de conflitos e habilidades de comunicação saudáveis ​​como parte de seu desenvolvimento profissional. Melhor ainda, eles podem organizar um workshop de todo o departamento sobre habilidades de comunicação positiva / assertiva (de preferência, comunicações não violentas) para que todos possam ser capacitados aprendendo essas habilidades. Workshops para entender como os diferentes tipos de personalidade / temperamento funcionam no trabalho também seriam ótimas maneiras de aumentar a compreensão e reduzir as frustrações.

 

 

 

 

 

Comece por implementar esses conceitos, mas não pare por aí. Existem muitas maneiras de incentivar a felicidade. Basta lembrar que todas as organizações e grupos de pessoas são diferentes. Às vezes é preciso algumas tentativas de ver algum progresso.

error: Content is protected !!