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Mantenha-o breve

Ao escrever um CV e uma carta de apresentação, é importante que o recrutador tenha uma sensação de quem você é. Mas isso não significa que eles precisam de sua história de vida. “Aplicações bem sucedidas são tudo sobre relevância. Você não precisa falar sobre tudo o que você já fez – cabe a você destacar os trabalhos com os quais você sente que pode extrair a experiência e as habilidades mais relevantes “, diz Hannah Morton-Hedges, um conselheiro de carreira que administra Momentum Careers Advice.

Manter a contagem decrescente em seu CV é complicado quando você teve muitos trabalhos paralelos que você considera relevantes. Se for esse o caso, agrupe tarefas em subtítulos, em vez de listar tudo cronologicamente, os especialistas aconselham.

Evite jargões

Você é um jogador de equipe motivado, apaixonado com excelentes habilidades de comunicação? As chances são de que você não é o único com essa habilidade na pilha na mesa do recrutador. O uso de clichês e jargões pode ser desprezível para os recrutadores, bem como um desperdício de palavras preciosas. “Seja humano”, aconselha Lydia Fairman, especialista em recursos humanos e recursos, que possui consultoria de recrutamento, Fairman Consulting. “Os empregadores querem empregar pessoas; não abuse do jargão de negócios, deixe-os saber por que você os está escolhendo como empregador e mostre-lhes o que você vai trazer para o papel “, diz ela.

Embora seja importante se vender, evite superlativos e hipérbole, adverte Gregory. “Você é” excelente “nisso, aquilo ou o outro? Quem diz isso? Ajude o painel de seleção a chegar a essa conclusão sobre você através da sua experiência e conquistas “, diz ele.

Estude cuidadosamente as especificações do trabalho e reflita sua linguagem e tom em seu CV e carta de apresentação. Além disso, use palavras-chave relevantes em todo o caso, caso a empresa de contratação esteja usando um sistema de rastreamento de candidatos- um aplicativo de software que filtra automaticamente os aplicativos dos candidatos – sugere Victoria McLean, especialista em carreira e fundadora da CityCV.co.uk.

Resuma-se

Em vez de iniciar diretamente no seu histórico de trabalho, pode ser útil incluir um breve resumo pessoal no início do CV. “Eu adoro uma seção de resumo bem escrita, que mostra de relance o que um candidato alcançou e quais habilidades eles podem trazer”, diz Margaret Buj, treinadora da entrevista.

O resumo deve ser factual, objetivo, rápido e não mais de três linhas, sugere Fairman. Não use isso para se gabar, no entanto. “Em vez de dizer:” Eu sou maravilhoso e ótimo em coisas, em equipes e sozinho “, deve dizer:” Tenho um histórico comprovado de entregar projetos de grande escala, de forma colaborativa “, diz ela.

Incluir um resumo pode ser particularmente útil para trocadores de carreira, diz McLean. Ela sugere escrever algo “curto e doce”, como: “Na sequência de uma interrupção de carreira planejada, durante a qual realizei trabalho de consultoria profissional, agora estou buscando retornar a uma carreira”.

A McLean também recomenda a criação de uma seção de informações adicionais no final do CV para quaisquer outros detalhes pessoais relevantes, como trabalho voluntário.

Resultados em vez de responsabilidades

Muitas vezes os CVs lêem como longas listas de tarefas e responsabilidades desempenhadas pelos candidatos em cada um de seus papéis. Às vezes, os candidatos até copiam e colam as especificações do trabalho de seus papéis em seu currículo, diz McLean. “Para se destacar, o foco agora deve estar em você e no que você entregou.

“O locatário precisa saber que você pode entregar os resultados que eles precisam; demonstre isso, ilustram os tempos em que você produziu resultados no passado “, diz ela.

Além dos resultados, os candidatos devem se concentrar nas habilidades que adquiriram. Isso é particularmente útil para trocadores de carreira. “Isso ajudará os empregadores a vê-lo como um pacote muito mais transferível”, diz Morton-Hedges.

Saia ao redor do currículo e carta de apresentação

Com a maioria das contratações feitas internamente, ainda pode ser um desafio conseguir que seu CV e carta de apresentação sejam percebidos, mesmo quando você passou horas aperfeiçoando. “Às vezes, não há uma resposta fácil e é tudo sobre a perseverança”, diz Sarah Archer, treinadora e fundadora da CareerTree.

Se você não está recebendo entrevistas, ela sugere ir para um café com alguém da indústria para obter seus conselhos. “Pergunte o que eles acham que falta nas suas habilidades ou experiência para ver se há lacunas óbvias”, diz ela.

É uma boa idéia para os candidatos a emprego ir diretamente aos recrutadores, o que tornará mais provável que atentem sua aplicação. “Encontre qualquer motivo para conversar brevemente sobre um papel anunciado com RH ou o gerente de linha e use as informações obtidas para informar seu aplicativo e colocá-lo à frente de outros candidatos”, sugere Gregory.

Fairman sugere um relacionamento com um bom recrutador, se você conhece um. “Dessa forma, você estará no topo da pilha sempre que surgir uma oportunidade adequada”, diz ela. Sites de rede como o LinkedIn são uma maneira útil de criar um perfil pessoal e ser notado. “Comece a influenciar”, diz Fairman. “Se você tem algo interessante para falar sobre isso é relevante para o seu papel, escreva e compartilhe artigos. Todas essas coisas o tornarão visível e proativo em sua rede “, diz ela.