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5 comportamentos para construir relacionamentos positivos no local de trabalho

A felicidade é algo que todos experimentamos em diferentes níveis e de diferentes maneiras. Quando alguém lhe pergunta o que é felicidade, acredito que um sentimento geral vem sobre nós. Não foi tão surpresa quando o professor Andrew Oswald, o Dr. Eugenio Proto e o Dr. Daniel Sgroi do Departamento de Economia da Universidade de Warwick descobriram, através da pesquisa, funcionários felizes trabalham mais. Quando um funcionário está feliz no trabalho, eles são mais produtivos.

Muitos de nós passamos uma média de oito horas por dia trabalhando. O local de trabalho é uma atmosfera profissional, mas criar relacionamentos positivos com nossos colegas de trabalho (como: seu chefe, aqueles em sua área de trabalho, gerenciamento, clientes, clientes, relatórios diretos e gerentes de projetos) é crucial para o sucesso profissional. Todos, não importa quão social você possa ser, podem se beneficiar do fortalecimento de suas habilidades de construção de relacionamento. A questão se torna, como posso me comportar para ajudar a criar uma atmosfera que promova um ambiente de trabalho feliz e saudável? Abaixo estão cinco dicas para formas de estruturar nosso próprio comportamento para criar um ambiente rico em sucesso e relacionamentos. 5 Traços de Comportamento para Relacionamentos Positivos:

Atitude amigável:

Considere maneiras de se conectar facilmente com aqueles ao seu redor.  hallway_smilesPor exemplo, enquanto você está tomando uma xícara de café ou atravessando os corredores, como é fácil simplesmente sorrir e dizer olá? Um sorriso ou um olá alegre pode percorrer um longo caminho. Ao entrar em uma reunião, pergunte: “Como todos estão fazendo hoje?”, Ou “Como foi seu fim de semana?” Esses iniciadores de conversas simples criam oportunidades para você conhecer seus colegas de trabalho melhor. Ouvir outros é uma ótima maneira de expressar seus interesses, e é provável que você possa compartilhar com eles.

Ninguém gosta de Mr. Grumpy ou Mrs. Irritable. Você não precisa ser um extravertido ou o melhor amigo de todos. No entanto, quando nos sentimos confortáveis ​​com pessoas, sabemos que é quando os relacionamentos começam a se formar. Mantenha-se longe de se queixar ou queixar-se, uma vez que este tipo de comportamento está drenando para aqueles que o rodeiam, e concentrar-se nestas coisas também não é bom para o seu bem-estar.

Todo o seu esforço na construção desses relacionamentos irá compensar, porque se você estiver feliz e confortável, seu dia será mais brilhante e seu desempenho no trabalho provavelmente melhor.

Confiável:

A honestidade é a melhor política … sempre. Todos nós experimentamos momentos em que dizer a verdade não é fácil, ou quando alguém foi desonesto. Precisa de alguns exemplos de como estabelecer confiança no local de trabalho? Aqui estão alguns: mantendo a confidencialidade, não compartilhe informações pessoais com outros e seja honesto se você estiver lutando ou precisar de ajuda. Gossiping é venenoso (figurativamente falando), então evite se envolver ou criar fofocas. Desta forma, se o tempo vier para diferenças ou uma comunicação difícil, o relacionamento tem uma base sólida sobre a qual recuar.

Trabalhar juntos:

Ao investir em conhecer outros, você tomará consciência de suas habilidades e habilidades. Conhecer os pontos fortes de seus colegas de trabalho e como utilizar seus conhecimentos ou conhecimento abre as portas. Estabelecer boas relações de trabalho aumentará a facilidade de comunicação entre você e seus colegas de trabalho, o que cria uma atmosfera de compartilhamento confortável e trabalho em equipe. O benefício? Ao trabalhar em um projeto, você saberá quem solicitar ajuda em uma parte específica porque está ciente de seus conhecimentos ou vice-versa. Tudo isso cria um ambiente de trabalho onde as pessoas estão confortáveis, contentes e trabalhando arduamente em vez de sozinhas.

Comemore a diversidade:

Geralmente, quando estamos em um grupo de pessoas, existem diferentes estilos, pontos de vista, pontos fortes e fracos. É através da escuta e partilha com outras pessoas que podemos expandir a nossa perspectiva. Tenha a mente aberta ao ouvir os outros porque você nunca sabe o que parte da informação compartilhada acabará sendo benéfica.

Comunicação aberta:

Complemente outros em um trabalho bem feito. Todo mundo gosta de se sentir bem consigo mesmo. Seu colega de trabalho ou chefe não é exceção. Quando você está elogiando alguém, seja genuíno e encorajador. Dizer coisas agradáveis ​​para os outros ajuda a criar um relacionamento amigável e confiável no local de trabalho que irá beneficiar sua empresa e você.

5 comportamentos para construir relacionamentos positivos no local de trabalho
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